劳动争议仲裁申请书申请人被申请人姓名或单位名称xxx公司姓名或单位名称xxx单位性质外资法定代表人姓名xx职务董事长单位性质性别xx年龄43民族或国籍xx用工性质法定代表人姓名职务办公室文员住所xx联系电话57960888邮编100029性别女年龄27被申请人姓名或单位名称民族或国籍汉族用工性质合同单位性质住所北京法定代表人姓名职务性别年龄联系电话13500764633民族或国籍用工性质住所邮编100029联系电话邮编请求事项：1、申请仲裁委员会撤销被申请人对申请人作出的开除决定，并裁定被申请人重新出具解除与申请人的劳动合同证明，并说明变更理由。2、申请仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付经济补偿金共计16400元。事实与理由：申请人XXX（以下简称申请人）于XX年7月18日入职被申请人大连丽桐服饰有限公司（以下简称被申请人），并于XX年4月1日与被申请人签订了为期5年的劳动合同。申请人在工作期间一直勤勤恳恳，忠于职守。XX年9月1日被申请人出台了一项《关于接受门卫检查的通知》，根据该通知的规定，公司职工在进出公司时必须主动打开包裹接受检查。申请人认为被申请人的做法严重侵犯了她的人身权与隐私权，因此拒绝接受公司门卫的检查。申请人在公司保安强行检查其包裹时与保安发生拉扯。XX年9月8日申请人向被申请人递交了辞职员工申请表，要求与被申请人解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。被申请人非但没有答复，且对申请人作出了开除的决定。申请人本着和解的态度曾就解除劳动关系和经济补偿金的问题与被申请人进行协商，但因被申请人的缘故协商未果。因此申请人诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一款第一项、第四十七条判令撤销被申请人对申请人作出的开除决定，解除申请人与被申请人的劳动关系，并支付经济补偿金。以此维护申请人的合法权益。此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXX年8月27日附：一、本申请书副本一份；二、证据目录：1、被申请人于2008年9月1日发布的《关于接受门卫检查的通知》复印件一份，以此证明该通知的强制性及违法性；2、工友的证人证言一份，证明事发当日，公司保安确实强行搜查申请人的包裹，且与申请人发生拉扯；3、申请人于2008年9月8日向被申请人提交的辞职申请表复印件一份，以此证明申请人为辞职；4、申请人的工资证明一份，以此作为被申请人向申请人支付经济补偿金的依据。