公司员工福利制度汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司员工福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：住房根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。医疗公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。礼金公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。（八）通讯费根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福利名称福利标准体检500元注：按各职位差异设定体检标准端午节100元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500元员工生日200元奖惩制度汇编奖惩制度汇编1.0总则1.1为了规范物业公司考核奖励制度，完善公司奖惩考核体系，推行精细化赏罚管理，激发员工爱岗敬业的精神，做到奖惩有据，赏罚分明，公司特制定本条例。1.2为实现分级管理、全员考核的目的，考核工作应当遵循“公开、公平、公正”和实事求是的原则进行。1.3考核工作中有不实事求是、徇私舞弊等现象的，扣罚责任人200元；情节严重的，专题处理1.4考核数据应当及时、准确地予以提供，如考核中出现有错报、瞒报、迟报和不报现象的，每项扣罚当事人每次每项20元，管理处责任人/部门负责人每次每项50元。1.5此《奖惩条例》主要用于物业公司考核各管理处负责人及相关部门负责人；各下属单位操作层员工由负责人按本制度进行考核。2.0员工行为规范考核标准2.1员工日常行为规范考核细则检查人：物业经理、品质部经理、综合办主任、人事行政专员、管理处主任、各部人负责人序号考核内容考核办法奖惩细则第1条服装干净整洁，无污迹、无破损；胸卡带在规定位置，男职员领带打正、纽扣扣齐。（前台接待人员佩戴统一发饰、佩戴统一领花在左边；秩序管理员、佩带通讯器材、笔、记录本等）。现场核查每项不合格扣10元，当月三次以上者加扣50元，试用期员工或无工服员工，视实际情况，酌情处理。第2条提前10分钟上班,准备必需的工作用品。现场核查每项不合格扣10元；空岗或串岗15分钟以下每次扣15元，15分钟到1小时扣30元，1小时以上按旷工1天处理。睡岗一次扣100元，第二次扣200元，第三次辞退每项不合格扣10元；空岗或串岗15分钟以下每次扣15元，15分钟到1小时扣30元，1小时以上按旷工1天处理。睡岗一次扣100元，第二次扣200元，第三次辞退第3条上班时间不得讲粗话，不得哼唱歌曲、吹口哨、大声说笑、叫喊、闲聊天，不得随地吐痰、乱丢杂物等。现场核查上班时间不得抽烟、吃东西、打游戏、听音乐、嬉闹、睡觉等做与工作无关的事。现场核查第4条上班时间不得有空岗、串岗、睡岗现象。现场核查第5条上班时间不得有骂人、侮辱、殴打危害他人的行为。现场核查第6条不得披衣、敞怀、挽袖、挽裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。现场核查第7条不得伸懒腰、背手、叉腰或将手插入衣袋，不得弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠。现场核查第8条不准留胡须、长指甲、怪异发型。现场核查第9条上班时间不得开过分玩笑，“请”、“谢”字不离口。现场核查第10条自觉维护办公室良好的工作环境，离开岗位时办公桌文件、资料锁柜，各部门监督、自查本部门办公室