2021企业优秀员工手册3篇企业优秀员工手册报到程序1、接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到.报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面,接受工作安排.2、加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,并亲笔填报准确的个人资料.3、当个人资料有以下更改或补充时,应及时通知人力资源部,以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业.4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利.如有虚假,一经核实,公司保留开除的权力.员工体检5、凡被聘的员工,须经公司指定的医院进行体检.公司定期或不定期安排员工体检,遵循职业病防治规范.对因病无法胜任岗位者,公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位.试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据.试用开始时,人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助新进员工了解公司有关规章和规范.任何有关工作的具体事务,如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等,尽可咨询本部门负责人.7、如在试用期内请假,试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周.如超假则作自动离职处理.8、在此期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续.相应的,如果试用期员工工作表现无法达到要求,公司也将会终止试用,解除劳动合同.9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见,报人力资源部备案.全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理.薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等.12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位,并按工作岗位确定薪金级别.13、具体标准按公司工资管理办法精神执行.福利14、公司将按照员工实际情况,安排住宿.15、休息日休息日按各部门工作需要进行安排.16、其它假期(婚假、丧假、病假、事假)(1)公司正式员工,可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假,经人力资源部核实,可享有三天有薪婚假,按_元/天计算.(2)员工领取结婚证后,须于半年内申请有薪婚假,否则会丧失享有该假期的权力.(3)丧假需本人直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司给予三天有薪丧假,按_元/天计算.(4)其它假期需经部门主管同意核准后,人力资源部保留核查的权力.17、宿舍与饭堂管理员工享有公司提供的宿舍和用膳,但必须遵守宿舍管理规定和食堂管理规定.18、伤残(1)凡因工受伤,公司将参照国家有关规定办理.(2)员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗,同时填写工伤事故报告表报企管办.(3)员工患非职业病或非因工负伤,医疗期不能从事原工作、也不可改调其它部门工作的,将被解除劳动合同.19、公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动.辞职与辞退20、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续.21、辞职获批准或收到辞退通知后,当事人应到公司人力资源部领取员工离(辞)职申请表,办理离职手续.(1)办理工作交接手续,归还公司有关资料、文件、工作用品及其它公物;(2)退还所借公司公款;(3)退还公司宿舍及房内公物,向企管办办理退房手续;(4)如工作期限未满合同规定,则须按合同规定缴纳有关费用,如培训费用等.22、从公司离职后,若重新进入公司工作,工龄将从最后一次进入公司时起计.23、员工离职前,公司人力资源部可安排面谈.24、各级主管或重要岗位管理人员离职时,公司将安排离职审计企业优秀员工手册怎么写一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准).法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息.二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律,应准时上下班,不能迟到,早退或旷工.第二条、上班时间必须穿整齐,不许穿拖鞋.第三条、上下班时间必须亲自打卡,禁止代他人打卡或给他人帮打卡.第五条：工作时间不准聊天,玩游戏,听音乐.第六条、自觉维护工作秩序,同事之间应和睦相处,互相帮助.杜绝员工相互谩骂,打架斗殴等不良行为发生.第七条、各生产部门员工,应无条服从上级领导的工作安排或调动.第八条、生产现场不得随地吐痰,乱扔垃圾,下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑,亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人,敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间,员工之间应相互尊重,不议论他人,冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗