员工手册XXXXXXX有限公司员工手册2014年1月1日员工手册第一章总则1.为了规范公司经营管理，提升员工的工作效率，建立建全公司的各项规章制度，根据《中华人民共和国企业管理法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，特制定本《员工手册》。2.本《员工手册》如与国家相关法律、法规互有抵触时，以国家法律、法规为准。3.本《员工手册》中所指之员工，系已达到国家规定的从业年龄且已被公司按正常手续录用的人员（包括试用期内人员）。4.公司员工除应遵守《员工手册》所列条款之外，还须严格遵守公司其他规章制度。5.公司临时雇佣人员、实习生之行为参照本《员工手册》执行。第二章入司指南1.员工录用1.1本公司录用员工一律采用公开招聘、择优录用的原则，无宗教、信仰、性别、身高、地域等歧视。1.2录用原则1.2.1年龄：男45以下岁、女40以下岁，特殊工种可适当放宽。1.2.2学历：按公司工作岗位之需要规定。1.2.3健康：五官端正、体检合格者（须提供乡镇级以上卫生院/医院体检证明）。1.2.4人格：无不良嗜好，能吃苦耐劳者。1.3下列人员不得录用为本公司员工：1.3.1未到国家法定从业年龄者；1.3.2有严重身体残疾，生活及行为无法自理者；1.3.3精神病患者及恶性传染病患者；1.3.4有严重暴力倾向者；1.3.5有错误政治倾向者；1.3.6有吸毒等不良嗜好者；员工手册1.3.7曾在本公司工作但被辞退或自动离职者。2.报到程序2.1.身份证原件、复印件各一份；2.2.学历证书原件及复印件（高中以上学历）；2.3近期一寸彩色照片四张；2.4各类职称、资格证书原件及复印件；2.5体检证明原件（以后每两年复检一次）；2.6其他相关证明材料；2.7人力资源部于新近人员报到当日制作考勤卡和胸卡，将上述材料归档至个人人事档案夹内存档。并根据公司规定发给工作服。3.劳动合同3.1公司与录用员工签订劳动合同，具体内容以劳动合同为准。不与公司签订劳动合同的员工,公司一律视予以辞退。4．试用与转正4.1经核准录用的新进员工须先行试用，试用期为一个月，对有特殊专长、经验或技能者，公司可视情况不设试用期。4.2试用期满前一周，由部门直接主管对试用期员工进行考评，合格者予以转正。不合格者将作出辞退处理。4.3试用期间发现有下列行为者，直接予以辞退；4.3.1工作表现不良，无法胜任工作；4.3.2违反公司规章制度或国家法令法规；4.3.3旷工一天；4.3.4在录用时有欺骗公司的行为；4.3.5爆发严重身体疾病，短期内无法恢复；4.3.6有其他不适宜的行为；4.4试用期表现特别优秀者，经主管提名，报主管核准后予以缩短试用期。4.5试用期计入员工工龄。4.6试用期员工工资按公司试用期工资标准发放。员工手册第三章薪资福利和考勤管理1.员工工资1.1公司实行按劳取酬之原则，员工工资包括各种形式的基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。1.2公司按月支付员工工资，发薪日原则上定为每月15日发放上月工资（逢节假日顺延）。月工资计算范围为每月1日至31日。1.3公司依法为员工代扣缴国家法令规定的项目和公司工资扣除的规定的项目。1.4公司根据企业自身特点、地点经济和收入水平、工作岗位、工作特点和关键程度、文化水平和专业知识技能等因素制订相关工资标准和分配方式，并根据员工工作表现、企业生产经营状况、社会物价水平等作出相应调整。1.5公司实行工资保密制度，员工之间不得相互打听对方或他人工资，不得相互攀比。1.6公司安排员工加班的，按公司相关规章制度支付加班工资。2.员工福利2.1公司根据国家的相关规定为员工办理社保、镇保或外劳综合保险。2.2公司根据生产经营状况，在春节、中秋等传统节日或某些特定日期（如公司成立周年庆等）向员工提供福利物品。其发给办法，按公司情况另行公布。2.3公司为员工提供标准为5元的工作餐，该费用由公司承担。夜班员工按餐费标准发给夜班补贴。2.4员工按国家规定可以享受婚假、丧假、产假等带薪假期。2.5公司每季度给车间员工发放洗衣粉两袋，卫生纸一包，每半年给车间员工发放毛巾一条。公司给行政管理人员每季度发放香皂一块，卫生纸一包，每半年发放毛巾一条。2.6公司对服务满三个月的租房外地一线生产员工,按规定发给一定的住房补贴。管理人员满一年后发给住房补贴。3.考勤