薪资福利管理科岗位职责薪资福利管理科岗位职责天鹏科技有限责任公司第六章薪资福利管理科第一节薪资福利主管工作规范第一条薪资福利主管岗位职责一、全面负责公司薪资管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪资现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监督。二、负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。三、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理。四、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。五、审核公司每月的工资报表，按时发放工资；六、配合人力资源部经理，协助相关人员做好人力资源规划。第二条薪资福利主管工作细则一、薪资福利主管负责制定薪资福利管理科各项管理工作计划。（一）薪资福利主管根据人力资源部总经理下达的工作任务制定具体的工作计划。（二）薪资福利主管积极向人力资源部总经理汇报工作计划，听取人力资源部总经理的合理化建议。天鹏科技有限责任公司二、薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会并安排工作。（一）薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会，在晨会中宣布工作中遇到的问题的解决方案,传达人力资源部总经理的会议精神。（二）薪资福利主管依据本科室的工作计划，将工作合理的安排到个人。1.薪资福利主管向本科室员工安排工作。2.薪资福利主管在安排工作时，以下事项必须说明清楚：工作内容、工作负责人、安排工作的时间、要求本科室员工完成工作的时间，必要时可用书面形式说明。3.薪资福利主管安排工作时，必须与科室员工进行沟通，确认科室员工对工作内容充分理解。（三）出现特殊情况，薪资福利主管要对工作安排进行合理化调整。三、薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导。（一）薪资福利主管负责指导薪资福利专员工作，发现员工工作思路不清晰、考虑不周全、工作方法不得当时，要及时进行指导。（二）薪资福利主管负责监督薪资福利专员的工作，在监督过程中，如发现员工工作不认真、态度不端正、工作失误、徇私舞弊等问题，应及时指出员工工作中的失误，并按照公司管理规章制度对员工作出处罚。四、薪资福利主管负责审核薪资福利专员的工作。（一）薪资福利主管负责对薪资福利专员每天提交的文字资料进行天鹏科技有限责任公司审核，提出合理的修改意见，并将修改完善的文字资料进行汇总。（二）薪资福利主管负责审核本科室员工每天上报的各种报表，审核过程中发现问题及时修改，修改完善后的报表应妥善保管。五、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作。（一）薪资福利主管负责按时将薪资福利管理科修改完善的文字资料汇总提交人力资源部经理审核。（二）薪资福利主管负责把审核无误的各级工资报表，提交人力资源部经理审核。（三）薪资福利主管每天总结本科室的工作及工作中存在的问题。（四）薪资福利主管负责向人力资源部经理汇报本科室各项工作的进度及薪资福利管理工作中存在的问题，听取人力资源部经理的合理化建议，并接受上级领导的监督。第三条薪资福利主管工作流程图1、薪资福利主管负责制定本科室各项管理工作计划1、2、薪资福利主管负责每日组织本科室召开工作晨会并安排工作3、薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导4、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作图1-1公司劳动关系主管工作流程图天鹏科技有限责任公司第二节薪资福利专员第一条薪资福利专员岗位职责一、协助配合薪资福利主管，参与薪酬方案的制定修正。二、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题及时向上级主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理。三、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员作出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算。四、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算，并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案。五、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报薪资福利主管进行严格审核。对于不按公司规定核算、上报的，及时向上级主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理。六、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放。七、与绩效考核