中小企业员工绩效考评方法与应用研究的任务书任务目的：本研究旨在对中小企业员工绩效考评方法与应用进行深入研究，探索出一种适合中小企业的绩效考评方法，帮助中小企业更好地管理员工绩效，提高企业整体效益。研究内容：1.中小企业员工绩效考评相关理论研究2.中小企业员工绩效考评现状及问题分析3.中小企业员工绩效考评方法的研究与探索4.中小企业员工绩效考评应用实例分析5.中小企业员工绩效考评方法的实际应用与效果评估任务步骤：1.收集与中小企业员工绩效考评相关的理论文献、案例及数据。2.对中小企业员工绩效考评的现状及问题进行深入分析，并提出优化建议。3.探索一套适合中小企业的绩效考评方法。具体包括但不限于建立KPI考评体系、混合考评法、360度评估等方法的研究与评估。4.以某中小企业为例，开展员工绩效考评应用实例分析，探讨如何将绩效考评方法应用于实际管理中。5.对于中小企业员工绩效考评方法的实际应用与效果进行评估，提出改进措施并给出实现建议。任务要求：1.本研究所涉及的数据、案例等必须经过严格的筛选和审查，确保研究结论具有可靠性。2.研究报告必须结合实际案例，注重实践性和操作性。3.研究结果应该具备针对性和可操作性，能够为中小企业提供思路和参考。4.研究报告要求语言表达准确、简洁明了，文献引用规范准确。