本制度规定了公司人事部的基本任务、职责、权限、与有关部门的关系，以及检查与考核等内容。本制度适用于公司人事部。23.1基本任务全面负责人事部职责范围内的各项工作。完成公司人事、教育培训、绩效考核、工资和保险等方面的管理工作以及公司布置的其它工作任务。3.2职责3.2.1制度3.2.1.1负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。3.2.1.2负责编制本部门各岗位人员的岗位职责，并检查落实。3.2.2业务工作3.2.2.1根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的议案。3.2.2.2负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。3.2.2.3负责制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。3.2.2.4负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。3.2.2.5负责人事考核、考查工作，对选拔任用工作及工作程序进行跟踪、考查、修正、完善，规范人才培养。3.2.2.6编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。3.2.2.7制定劳动人事统计工作制度，定期编制劳资人事等有关的统计报表。抓好人员的合理流动和安置。3.2.2.8负责做好公司员工劳动（工作）纪律的管理工作。定期、不定期地进行检查考核。负责办理考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。3.2.2.9严格遵守劳动合同法及其他有关法规，负责员工的招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，新进公司的员工首次体检,依法对员工实施管理。3.2.2.10负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、津贴的审核和报批工作。3.2.2.11配合有关部门做好安全教育工作，参与员工伤亡事故的调查处理及善后工作。3.2.2.12负责编制培训计划，逐步推行岗前培训与技能、专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的培训模式。3.2.2.13为专业技术人员的技术职务申报提供方便。3.2.2.14建立人事档案资料库，便于随时了解或查询公司员工的情况。3.2.2.15办理违纪员工的处罚和解除劳动合同、辞退、开除等。3.2.2.16严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。做好公司领导交办的其他任务。3.3权限3.3.1有权组织制（修）订人事部职责范围内的规章制度。3.3.2有权检查、督促、协调公司所属部门做好劳动人事、工资、社会保险、绩效考核和职工教育培训等人力资源方面的管理工作。3.3.3有权提出员工的晋级、奖惩和任免等建议。3.3.4有权审核各部门岗位名称、定员数及岗位变动。3.3.5有权对员工跨装置（专业）、部门调动提出建议。3.3.6有权按规定审核员工内外业务培训及经费报销。3.3.7有权按规定审核员工医疗费报销的额度和真实性。3.3.8有权审批员工人事档案的查阅。3.3.9有权要求有关部门提供与本岗位工作有关的信息，索取有关资料。有权组织召开职责范围内的有关会议。3.3.10有权行使公司内部控制实施细则和人事部职责范围内规定的以及公司领导授予的其它权限。3.4相互关系3.4.1向公司主管领导和财务部提供员工薪酬报表,人员变动月、季报表，各类社会保险名单、医疗费开支名单。3.4.2向办公室及有关部门提供倒班作息时间、假期安排。3.4.3向HSE部和物资装备部提供补员计划和实际补员数。3.4.4向HSE部及时提供每年新进公司员工体检结果报告单。3.4.5HSE部提供工伤人员及医疗费开支情况、有毒有害岗位对员工健康危害情况。3.4.6与其它部门有关的事项，以及本岗位职责未尽内容，应主动联系，及时解决。由公司主管领导根据本职责范围，进行定期和不定期的检查与考核。本制度由人事部提出并归口。本制度起草部门：人事部。本制度起草人：XX。本制度审核人：XX。本制度批准人：XX。本制度解释权归人事部。