专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市云阳县2023-2024年三级企业人力资源管理师真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作压力C:学员构成D:工作可离度答案：A2.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向领导提出抗议B:努力和小王搞好关系C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍D:努力工作，顺其自然答案：D3.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动仲裁机构B:用人单位C:劳动者和用人单位D:劳动者答案：C4.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才招聘答案：D5.关于职业精神，正确的说法是（）。A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一B:职业精神是企业员工职业理想的总和C:任何企业都有自己独特的职业精神D:追求利益至上是职业精神的本质答案：A6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：B7.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D8.（）不属于集体合同的特征。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:强制性C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：B9.企业培训制度的基本内容不包括()。A:员工培训制度的实施周期B:企业培训制度的核准与施行C:实施员工培训的目的或宗旨D:制定员工培训制度的依据答案：A10.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A12.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会收益变化规律答案：D13.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:管理控制C:日常业务管理D:战略规划答案：A14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:劳动标准性条款C:目标性条款D:一般性条款答案：C15.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动义务B:劳动主体C:劳动权益D:劳动责任答案：A16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:考试合格C:通过考核D:持证答案：A17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：A18.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:激励C:考评D:奖励答案：B19.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：A20.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:实际观察法B:工作任务分析法C:问卷调查法D:访问调查法答案：B21.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值答案：C22.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:岗位规范B:工作岗位分析C:企业定员D:岗位人员规范答案：D23.员工绩效评审与（）是实现