专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额完成系数C:定额控制数D:定额计划数量系数答案：A2.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:纵向B:倾斜C:横向D:交叉答案：A3.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬属于高激励薪酬D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份答案：C4.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品定额工时总数答案：B5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:考核反馈C:激励发展D:目标设计答案：C6.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休1天B:10天轮休3天C:5天轮休2天D:10天轮休2天答案：D7.岗位规范的具体内容不包括（）A:上岗标准B:任职条件C:岗位名称D:技术要求答案：B8.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：C9.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以岗位为标准C:以双向选择为标准D:以单项选择为标准答案：B10.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C:属于按效率定员的一种特殊形式D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：B11.情境模拟适用于测量员工的（）。A:表达能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A12.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:效率化C:科学化D:综合化答案：A13.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②答案：D15.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:综合式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：D16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:选择讲课场地C:做好课程前期准备工作D:决定如何在学员之间分组答案：B17.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立经营、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、经营自主答案：A18.培训成本中的直接成本不包括()。A:交通费用B:培训师的工资和福利C:教室的租金D:办公用品费用答案：D19.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:领导者参与模型B:路径目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式答案：C21.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动行政法律关系答案