专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省洛龙区整理企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:中位线C:基准线D:上线答案：A2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:②④③①答案：D3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C4.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A5.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：B6.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:士为知己者死B:君子敏于事而慎于言C:衣食足而知荣辱D:民无信不立答案：D7.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异测效度D:同测效度答案：A8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:目标标准法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C9.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:制定主体具有多样性B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D:表现形式具有单一性答案：D10.面试的环境必须是（）A:温馨的B:安静的C:宽敞的D:舒适的答案：B11.绩效考评是绩效管理活动的()。A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:首要环节答案：C12.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职责B:权责C:职权D:权限答案：D13.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:晕轮效应C:光环效应D:鲇鱼效应答案：A14.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:行业工会主席C:职工代表D:职工代表大会答案：A15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:岗位规范B:劳动纪律制度C:企业员工手册D:劳动法的基本原则答案：D16.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:为下属提供了清晰准确的努力方向C:对员工有更明确的导向和激励作用D:具有较低的管理成本答案：D17.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:准确性C:可比性D:科学性答案：D18.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:5SB:6SC:4SD:3S答案：A19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C20.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:招来女婿，气走儿子B:跳槽思想C:生产消极D:离职答案：A21.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:情感成果C:技能成果D:投资净收益答案：A22.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％答案：A23.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应