CHX分行绩效考核方案设计与实施的开题报告课程要求：本次开题报告旨在探讨CHX分行绩效考核方案的设计与实施，其中包括方案的制定、考核指标的设定、考核周期、考核方式、考核结果的反馈以及考核结果的应用等内容。同时，也需要考虑到实施过程中可能面临的问题及解决方案。研究背景：随着金融业的不断发展和竞争加剧，CHX分行需要确保员工的绩效水平，以保证企业的竞争力和发展。为了实现这一目标，CHX分行需要根据实际情况制定合理有效的绩效考核方案，并确保其顺利实施。研究目的：本次研究的目的是制定一种适合CHX分行的绩效考核方案，并对其进行实施。具体的目标包括：1.设计出一套完整可行的绩效考核方案。2.确定考核周期、考核方式、考核结果的反馈等细节问题。3.预测可能面临的问题并提出解决方案，确保顺利实施。4.评估绩效考核方案的有效性及应用情况。研究方法：本次研究将采用多种研究方法，包括文献研究、实地调查、访谈调查以及案例研究等。在研究过程中，需要对相关的法律法规、业界经验、企业实践等方面进行深入探讨，从中汲取宝贵的经验和教训。预期结果：本次研究预计能够设计出一套适合CHX分行的绩效考核方案，并对其进行实施。同时，能够预测可能面临的问题并提出解决方案，确保方案的顺利实施。最后能够评估绩效考核方案的有效性及实际应用情况，为企业的绩效管理提供有力支持。