专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省鱼台县2023-24年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:多维度C:纵向D:横向答案：D2.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：A3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：A4.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、分数决策”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、集体经营”答案：A5.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:25％点处B:90％点处C:50％点处D:75％点处答案：C6.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:综合信息沟通C:纵向信息沟通D:标准信息载体答案：C7.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:编制定员规则B:岗位规范制定原则C:时间规则D:组织规则答案：D8.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计C:广告是内部招募最常用的方法之一D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：C9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源制度规划B:人力资源费用规划C:人力资源培训规划D:人力资源战略规划答案：A10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视非预期目标的评估B:没有对目标本身进行评估C:忽视过程评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训结束时的考核C:培训不定时考核D:培训中阶段考核答案：B13.不属于借助中介法招聘的是（）A:人才交流中心B:校园招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：B14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:案例分析法B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：D15.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:收集信息并注意资料的积累B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志答案：A16.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:劳动绩效D:企业的薪酬策略答案：C17.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:任职者的报告C:同事的报告D:领导的评价答案：D18.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A20.关于道德评价，正确的说法是（）。A:领导对员工的道德评价具有权威性B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范答案：D21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B22.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:④①③②B:①②③④C:②④③