专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省殷都区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:岗位薪酬体系B:结构薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B2.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与B:合理化建议C:岗位参与D:个人参与答案：A3.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:相关性原则B:及时性原则C:统一性原则D:开放性原则答案：B4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:人力资本投资与人的预期收益时间相关B:边际教育成本的快速增长C:受教育年限延长D:技能与知识边际增长率上升答案：D5.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:潜在劳动C:静态劳动D:凝固劳动答案：C6.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:在市场经济社会，“才”比“德”重要B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要D:“德”者，“才”之帅也答案：D7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:薪金C:奖励D:收入答案：D8.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:工作对象比较固定答案：B9.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:初次申述处理B:申述反馈C:申述材料归档D:二次申述处理答案：B10.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:顾客C:产品D:地点答案：B11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：D12.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我克制型答案：B13.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:实施B:反馈C:总结D:策划答案：C14.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:一次C:三次D:多次答案：A15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪70年代B:21世纪初C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：A16.（）是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B17.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动卫生环境标准D:劳动防护用品标准答案：C18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：A19.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位与职务的相关度C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D20.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件答案：A21.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D22.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：A23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A