专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省隆阳区2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库审定版第I部分单选题（100题）1.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C2.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：D3.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B4.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:人尽其才、适才适所B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:不断增强企业的核心竞争力答案：C5.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：A6.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:组织调查C:组织诊断D:人员组织答案：D7.场地拓展训练的特点不包括（）。A:有限的空间，无限的可能B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情境模拟体验D:简便，容易实施答案：C8.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次可能越少答案：B9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款答案：D10.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的方法标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的分类标准答案：D11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：A12.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:方案C:制度D:模式答案：C13.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“全员定额法”C:“生产定额法”D:“零基定员法”答案：D14.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员统计答案：B15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业员工B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：A16.（）是岗位分析最后的关键环节。A:调查阶段B:准备阶段C:统计阶段D:总结分析阶段答案：D17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:价格分析C:经济分析D:成本分析答案：C18.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：B19.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察量表法答案：A20.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:目标导向模型C:情景模拟测试D:泰勒模式答案：A21.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:巴洛克制C:目标责任制D:多线制答案：A22.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:主导地位C:辅助地位D:引导地位答案：B23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整C:标准一致D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D24.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:越级沟通B:横向沟通C:上向沟通D: