SY压缩机有限公司人力资源规划研究的任务书任务名称：SY压缩机有限公司人力资源规划研究任务目的：通过对SY压缩机有限公司现有的人力资源情况进行分析，制定出合理的招聘计划、培训计划、晋升计划等，为公司的长期发展打好基础。任务内容：1.分析现有员工的技能水平、知识储备、工作态度和表现等情况，为制定招聘计划提供依据。2.研究公司的发展前景和业务特点，确定未来所需人员的数量和组成结构，制定出招聘计划。3.评估现有员工的晋升空间，确定需要晋升的员工，为员工晋升计划做好准备。4.制定公司员工的培训计划，帮助员工提升技能水平和知识储备，提高员工的工作表现。5.制定员工绩效考核计划，为给予员工合适的薪资和晋升提供依据。6.编制本次研究报告，包括现有人力资源情况分析、招聘计划、培训计划、晋升计划等。任务进度：1.完成现有人力资源情况分析，拟定出招聘计划和晋升计划，耗时2周。2.制定员工培训计划和绩效考核计划，耗时2周。3.编制研究报告，耗时1周。任务成果：1.现有人力资源情况分析报告，包括员工技能水平、知识储备、工作态度和表现等方面的分析。2.招聘计划、晋升计划、员工培训计划、绩效考核计划等计划。3.研究报告，包括现有人力资源情况分析、招聘计划、培训计划、晋升计划等。注意事项：1.任务完成前需经过相关部门的审批。2.任务完成后需向公司高层汇报任务成果。3.任务完成后需对员工进行相关培训，确保员工能够顺利实施计划。