《劳动合同法》对外资企业影响的研究的中期报告根据《劳动合同法》的规定，外资企业必须依法开展招聘、用工、解除劳动合同等活动，同时要遵守国家的劳动法律法规和劳动标准，尊重员工劳动权益，保护员工的合法权益。外资企业在执行《劳动合同法》时，可能会面临以下影响：1.用工成本上升：《劳动合同法》规定了劳动者的最低工资标准、加班补偿、社会保险等要求，外资企业需要承担更高的用工成本。2.用工合规难度加大：《劳动合同法》对外资企业提出了更多劳动保障要求，如员工培训、岗前培训、劳动安全保护等，这些要求可能会增加外资企业的用工合规难度。3.员工管理复杂度增加：《劳动合同法》要求外资企业对员工的管理更加严格，如严格执行劳动合同、建立员工档案、定期评估员工等，这些要求会增加外资企业的管理复杂度。4.劳动纠纷处理难度加大：由于《劳动合同法》规定了更为严格的劳动保障要求，如果外资企业不能合规执行，可能会导致劳动纠纷的发生。同时，外资企业在处理劳动纠纷时，也需要遵循《劳动合同法》的规定，这也增加了处理难度。综上所述，外资企业在执行《劳动合同法》时需要遵守相关规定，承担更高的用工成本和管理难度，但这也是保护员工权益、维护劳动关系稳定的必要措施。