公司行政人事的职责[精华]公司行政人事的职责公司行政人事的职责11、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;5、负责公司车辆年审及商标年审安排;6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;7、协助部门经理其它工作。公司行政人事的`职责21、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;6、管控各环节的.费用，降低生产消耗、避免浪费;7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;9、完成总经理交办的其他事。公司行政人事的职责31.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;3.负责员工录用、退工、办理等工作;4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。7.做好各部门间的协调工作等。8.员工考勤统计及外出人员管理;9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;10.完成公司交派的`其它工作。公司行政人事的职责41.负责接听、转接电话;接待来访、来客人员，并做好记录;2.负责办公室的.文案起草、信息汇总、机要文件，做好办公室档案建立、收集、整理工作，做好会议、文书、复印、传真、接待、文件收发等工作;3.负责管理办公用品、物料、设备采购申请，做好物品出入库的发放与登记;4.协助管理人员做好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案归类及管理;5.负责统计每月项目人员考勤汇总、人员入离职办理;6.接受并完成领导交给的其他临时工作。公司行政人事的职责51、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;3、负责薪酬、社保核算工作;4、负责日常办公物资采购、保管等工作;5、配合领导完成其他相关人事行政事务。公司行政人事的职责61、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的'综合；2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合；3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；5、行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。6、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排；7、上级交办的其他工作。公司行政人事的职责71、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；4、公司人员档案的`建立与管制（电脑化）；5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；7、公司奖惩手续之办理；8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；10、月底对相关报表的整理并交于财务部；11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；14、完成主管临时交付的任务。公司行政人事的职责81、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的.岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;公司行政人事的职责91、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和