为加强公司员工考勤管理，保证我公司日常工作的顺利进行。特制订本制度。日常考勤管理考勤范围考勤形式打卡时间考勤管理所有员工均须先到公司考勤打卡后方可外出办理各项业务。员工外出办理业务前须向本部门经理/主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。特殊情况需事先经主管领导签字批准并报行政人事部备核。不办理手续者，按迟到或旷工处理。处罚规定公司给假员工请假核准权限违反制度的处理办法每月月末，总务协调部将考勤报表提交给行政人事部，由行政人事部结合员工当月迟到、早退、请假等具体情况给予调整，作为工资发放的依据。本制度的解释权人力资源部。严格的考勤制度可以使公司的日常办公井井有条。严格的考勤制度可以使员工养成良好的工作习惯。办公室安全卫生管理制度1、办公室安全管理负责部门：防火管理：安全用电管理防盗管理：2、门匙管理3、办公室卫生管理4、处罚措施本制度的解释权归人事部。作为一个创业型的企业必须建立科学的管理体系。完善的管理体系可以让公司由混乱到有序。完善的管理体系使业务处理程序规范化，可以使各级管理人员按照科学的程序办事，避免工作乱而无序，从而提高工作效率。3、年假公司高层主管1年以上可请年假10天3年以上可请年假15天5年以上可请年假20天10年以上可请年假1个月公司中层主管1年以上可请年假5天3年以上可请年假7天5年以上可请年假10天10年以上可请年假15天。因工作需要，公司无法给予员工年假1、将当年年假顺延至下年给予累计，但累计天数不得超过1个月；2、给予冲减当年事假、病假、产假天数。员工有下列事情之一者，不给予年假。1.请假日起上一年度内违反公司规章制度，达到记过处分1次的；2．一年内事、病假累计超过21天的；3．旷工达到3天以上的请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。员工请假须延长假期的；应根据情况呈请总经理核准酌情予以延期。