专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省泸水市一级企业人力资源管理师题库大全A4版打印第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C2.关于期权。下列说法正确的是()。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票期权是权利也是义务C:通常情况下针对的是全体员工D:股票是由公司无偿赠送的答案：A3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：C4.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修学习，不想其他C:进修，并寻找增加收入的机会D:不去进修答案：B5.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：A6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C7.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人C:经理班子D:董事会答案：B8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D10.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D11.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C13.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：B14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D15.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:衰退D:合并或迅速发展答案：D18.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:产权C:企业联合体D:母子公司答案：B19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C20.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C22.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位特征指标C:岗位职责指标D:否决指标答案：C23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:主体部分D:问卷说明答案：C26.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中角色D:组织中人际关系答案：A27.关于EAP