专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省中山区一级企业人力资源管理师完整题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C3.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D4.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A6.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以年功为依据答案：B7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:10C:5D:7答案：C8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:3-10倍D:20-50倍答案：B9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A10.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：B11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:员工满意度分析D:群体批次分析答案：D12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A13.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:70%C:60%D:80%答案：B14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会成员答案：D15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:50日C:60日D:40日答案：C17.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:过滤功能D:选择功能答案：D18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B19.()属于职业能力测试。A:TATB:MATC:SDSD:SCII答案：B20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：B21.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:分析能力B:机械推理能力C:决策能力D:计划能力答案：B22.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案：D23.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D24.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:战略管理型C:运营管控型D:财务管控型答案：C25.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B