专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县三级企业人力资源管理师题库大全A4版可打印第I部分单选题（100题）1.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及其主管的激励D:对企业的激励答案：B2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:分工协作原则B:明确责任和权限原则C:先定岗再定员原则D:管理系统一元化原则答案：A3.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:文本协议C:网络协议D:口头协议答案：A5.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D:是企业组织外部环境研究的组成部分答案：D6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:10％D:2％答案：D7.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:3B:7C:6D:12答案：C8.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:假设式C:清单式D:封闭式答案：B9.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C:可使企业减少社会保险费的上缴额D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神答案：C10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:工作日写实B:测时C:原始记录分析法D:瞬间观察法答案：C11.品质主导型考评的特点是（）A:效度较差B:可操作性强C:重在工作结果D:标准易于确定答案：A12.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:企业员工C:劳动定员D:企业全员答案：C13.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:文件C:内部刊物D:高层领导的走访答案：A14.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:效益评价标准C:职业评价标准D:岗位评价标准答案：D15.课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:满足组织的培训需求C:提高个人和组织的绩效D:最大限度地调动受训者的积极性答案：D16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：B17.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:行政B:业务C:财务D:人事答案：B18.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公平性答案：A19.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定B:它是在关键事件法的基础上发展起来的C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目答案：C20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:任职者的报告C:同事的报告D:领导的评价答案：D21.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：B22.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤