专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市一级企业人力资源管理师资格考试完整版A4版打印第I部分单选题（100题）1.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C4.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:人D:费用答案：C6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:确保有效评价系统的循环运行C:不同组织的培训方法也不同D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：A7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：B8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:点子不重要，执行力重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：C9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：A10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:员工D:部门答案：A11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：A12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:不再像以前那样卖命了D:看不到希望，选择离开答案：A13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:T检验D:因子分析答案：B14.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D15.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：B16.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:竞争策略答案：C17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:升等考试法D:评价中心法答案：D18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:低薪—高责任C:高薪—高责任D:高薪—低责任答案：B19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:心理成本D:有形支出答案：B21.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:3～5C:4～5D:1～3答案：B23.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:半年度考评B:周考评C:月考评D:日考评答案：A24.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：B