最新聘任制公务员(汇总13篇)成功需要总结经验，来一份总结吧！在写总结时，我们应该注重对自己的成长和发展的客观评价，不抄袭他人的观点和经验。不断反思自己的写作过程，总结经验，找到提高的方法。聘任制公务员篇一招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。(一)报名。1、报名时间：2015年5月4日9：00至5月29日16：00。2、报名材料：本人身份证或护照、学历和学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证书、专业技术资格证书;个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料;应聘职位所需的其他有关材料。以上证明材料均需提供原件和复印件各1份。通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员，可提供复印件或扫描件，原件审核时间另行通知。3、报名方式：应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位;应聘者应于5月29日下午16:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式(见附件3)。(二)资格审查。对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://)予以公布。(三)考试测评。聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行;不足1:5比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行。1、公开招聘。考试测评分为笔试、综合评价、测评(面试)三个环节。(1)笔试。主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。(2)综合评价。主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。(3)测评(面试)。各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评(面试)人员。入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评(面试)具体时间、地点另行通知。按照入围成绩占60%、测评(面试)成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评(面试)成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。2、直接选聘。考试测评分为综合评价和测评(面试)两个环节。综合评价和测评(面试)的内容、组织方式与公开招聘相同。按照综合评价成绩占40%，测评(面试)成绩占60%的比例计算考试总成绩。(四)考察和体检。按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员，拟确定为体检考察人员的测评(面试)成绩不得低于60分，人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://)公布。体检在指定医院进行。体检项目和标准按照公务员录用体检通用标准(试行)执行。考察按有关规定组织实施。(五)公示和审批。根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。(六)办理聘任。按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。四、组织机构。聘任制公务员篇二根据中华人民共和国公务员法和中组部、人社部聘任制公务员管理试点办法(人社部发〔2011〕14号)，经省公务员主管部门批准，武汉市面向社会公开招聘3名聘任制公务员。现将有关事项公告如下：一、招聘职位。武汉阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管1名;。武汉阳逻经济开发区园区建设运行管理主管1名;。武汉市新洲区国资金融办国有资产经营管理主管1名。二、招聘条件。(一)具有中华人民共和国国籍;。(二)遵守