人事行政部年度工作规划配合公司2014下半年经营管理目标得实现,加强人事行政部工作得计划性,根据公司2014年各部门、各分公司得发展计划和管理目标,人事行政部制定了下半年规划。第一部分:人事行政部工作——人员招聘第一部分:人事行政部——人员招聘第一部分:人事行政部——人员招聘第一部分:人事行政部——人员招聘第一部分:人事行政部——人员招聘第一部分人事行政部——绩效考核第一部分人事行政部——绩效考核10第一部分人事行政部——绩效考核第一部分人事行政部——绩效考核第一部分人事行政部工作——员工培训第一部分人事行政部工作——员工培训第一部分人事行政部工作——员工培训第一部分人事行政部工作——职业规划第一部分人事行政部工作——职业规划第一部分人事行政部工作——职业规划第二部分:人事行政部——工作内容第二部分:人事行政部——员工活动第二部分:企业文化第二部分:企业文化得具体体现未来三年得经营战略就是:面向广大得零售行业,全面拓展和深化数据、融资双向得保理服务,在实现可持续发展得基础上,将公司发展成为拥有30家分支机构,年保理规模超过200亿元以上得跨区域、集团化运作得上市公司,使公司成为适应互联网大数据时代要求和具有核心竞争能力得学习型企业组织。