管理思想的发展管理思想是指导管理人员从事各项管理活动的路标的蓝图，是由一系列观念或学说构成的知识体系。其发展过程是不同历史时期社会实践中存在的管理经验的概括和总结。管理思想的发展历程：前工业社会的传统管理思想（零星分散的，缺少有效的管理概念）工业化社会的近代管理思想（工商关系、组织分工、职业分工、劳动效率与工资关系等）后工业化社会的现代管理思想（权变理论、决策方法、系统方法等）前工业社会的管理思想工业革命时期的管理思想（16—18世纪）产生条件1，宗教革命.在欧美国家确立了新教伦理、自由伦理、市场伦理。*新教伦理认为个人在积极创造财富利润的过程中成为上帝的选民*自由伦理肯定了人的个性解放，及个人的生存、自由、私有财产等是人的天赋权利*市场伦理主张在经济上应发挥个人的主动性2，资产阶级革命.用三权分立代替封建专制集权、解放生产力、促进商业城市发展、建立资本主义生产方式3，工业革命.以机器大工业代替工场手工业，使社会生产力得到了飞速发展工业革命与管理思想的萌芽1，工业革命带来的管理问题，如企业规模的不断扩大、企业组织形式的变革、企业所有制形式的多元化等问题的普遍化为管理思想的发展奠定了现实基础2，企业经营的成功与失败为管理思想的兴起提供了可供“解剖的麻雀”3，创业者对实践经验的总结及经济学家的探索，也促进了管理思想的发展英国工业革命时期的管理思想法国和德国的管理思想科学管理之父——泰勒大规模生产时代的管理思想科学管理理论体系示意图管理过程理论之父——法约尔法约尔的一般管理理论1，提出社会有机体概念社会有机体（组织）是区别人的组织的概念，是管理活动的基础2，经营的六种基本活动：技术、商业、财务、会计、安全和管理活动。法约尔认为，“经营”和“管理”是两个不同的概念，“经营”是指导或引导一个组织趋向一个目标，管理是经营的重要组成部分3，管理活动的五大要素：计划、组织、指挥、协调、控制4，管理的十四条原则：分工、职权与职责、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级链、秩序、公平、保持人员稳定、首创精神、团结精神法约尔关于经营与管理的图示中国传统管理思想西方传统管理思想早期西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展韦伯的行政组织理论1，关于理想的行政集权制（1）任何组织机构都应有明确目标（2）组织目标的实现取决于劳动分工（3）组织人员间的非人格化关系（4）自上而下的等级系统（5）人员的任用（6）职业管理人员（7）规则和纪律2，权力的分类（1）法定权力（1）传统权力（1）超凡权力韦伯理想的官僚行政组织