.精选制度范本厂服规章制度目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。内容：制作：厂服的制作由公司招商承制，制作数量按员工实有人数加制10%-15%以备新进人员之用。种类：厂服分为两种，夏装与冬装（均不含裤子），大小尺码有XL号、L号、M号、S号四种。价值：夏装按照30元/件，冬装按照50元/件定制。发放对象：新员工试用期过后，发放夏装一套（2件）冬装一套（2件）。由行政人事人员确认通知员工个人领取。发放服装时由公司可依据入厂手续登记表予以发放领。发放原则：夏装一年发放一套，冬装二年发放一套。厂服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算，满一年期限者公司则不予扣款，若中途离职，则按月扣取不足一年的厂服价格。(如：夏装一套60，工作半年离职则扣除30元厂服制作费用）如有意向多购买者，可主动向行政人事人员申请原价购买，费用可在当月工资里扣除。厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。四、员工着装规定：男职员头发不过耳，不准留胡子；女职员不得浓妆艳抹；穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿；为方便工作，厂服可以穿出厂外；员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体；员工上班应注意将头发梳理整齐；注意：不得穿短裤，拖鞋上班。员工如有违反，按照相关制度进行严格处理。各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。