人事主管主要职责人事主管主要职责(集合)人事主管主要职责11、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;5、监督检查人事档案管理及签订等基础人事工作执行情况;6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。人事主管主要职责21.能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;2.负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;3.负责人员招聘、员工入离职手续办理;4.负责员工考勤工时统计核对;5.负责员工社保、满工龄员工名单统计;6.服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责31.招聘工作开展、招聘渠道开发。2.日常社保住公积金处理。3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。4.人事档案管理，宿舍的`管理。5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。6.日常人事行政管理工作。人事主管主要职责41.根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;2.负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3.处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;4.根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;5.负责人才发展类等活动的'宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;7.完成领导交给的其他工作。人事主管主要职责51、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、负责招聘及任用的`具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。人事主管主要职责6人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、其它突发事件处理和领导交办的工作。人事主管主要职责7能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责81、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的`协调工作等;3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;6、完成领导交办的其他工作。人事主管主要职责91、向部门经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公