人事主管主要职责人事主管主要职责合集15篇人事主管主要职责1能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责2人事招聘培训主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。人事主管主要职责31、负责公司各部门人数出勤及核对统计。2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。7、各类培训计划的跟进和管理。8、各类人事档案的管理。9、负责对内、外部信息的.交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。10、做好本部门的法律法规搜集工作。11、负责公司员工体检组织工作。12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。人事主管主要职责41、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的.情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。人事主管主要职责51、负责人事制度制定、发布、执行;2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;3、处理劳动纠纷，解决员工的.异议与不满情绪;4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的建议;5、其他上级交代的工作任务。人事主管主要职责61、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;5、培训的.组织管理;专业的岗前培训经验优先;6、绩效考核体系的建立;7、领导交办的其他工作。人事主管主要职责71、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的`面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发人事主管主要职责81.招聘工作开展、招聘渠道开发。2.日常社保住公积金处理。3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。4.人事档案管理，宿舍的.管理。5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。6.日常人事行政管理工作。人事主管主要职责91.根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;2.负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3.处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;4.根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;5.负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;7.完成领导交给的`其他工作。人事主管主要职责101、向部门经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的'资质管理工作。4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。6、开展好公司领导交办的其他工作。人事主管主要职责111、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;2、负责公司人