T矿山工程公司人力资源管理问题研究的开题报告一、研究背景T矿山工程公司是一家致力于矿山设备制造和工程施工的企业，公司成立于2005年，经过多年的发展，已经成为该行业的领先企业之一。目前，公司已经拥有了一支规模较大的工程施工队伍，同时也拥有一个不断壮大的生产团队，以及一批专业的技术人员。然而，在快速扩张的过程中，公司的人力资源管理工作也存在着一些问题。其中，最大的问题在于缺乏一套完整的、符合公司实际情况的人力资源管理体系，导致人力资源管理工作效率低下、人员流动性大等问题。为了解决这一问题，本研究将从以下三个方面展开研究：（1）研究T矿山工程公司人力资源管理的现状和存在问题；（2）分析T矿山工程公司人力资源管理中的瓶颈和短板所在；（3）提出T矿山工程公司人力资源管理改进方案。二、研究目的本研究旨在从实际出发，探讨T矿山工程公司人力资源管理问题，提出改进方案，以完善公司的人力资源管理工作，为保证公司可持续发展提供有力支撑。三、研究内容（1）对T矿山工程公司人力资源管理的现状进行梳理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各方面。（2）分析T矿山工程公司人力资源管理中的瓶颈和短板所在，探讨导致这些问题产生的原因。（3）提出T矿山工程公司人力资源管理改进方案，从招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面提出具体措施和建议。四、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、专家咨询法等研究方法。（1）文献资料法：通过查阅相关文献，对于人力资源管理中常见的一些理论进行梳理和分析，根据已有的研究成果进行研究；（2）问卷调查法：针对公司员工，进行问卷调查，收集员工对公司人力资源管理的意见和建议；（3）访谈法：对公司管理层和专业人士进行访谈，了解现有管理体系的情况和员工满意度的问题，探讨改进方向和改进措施；（4）专家咨询法：邀请相关领域的专家进行咨询，就方案的可行性、适用性等方面进行论证和建议。五、研究意义通过本研究，可以深入了解T矿山工程公司人力资源管理工作存在的问题，为公司制订相应的改进方案提供参考。同时，还可以为该行业的其他企业提供参考，促进该行业的健康发展。