员工保密守则1.目的为了加强员工的保密意识，确保公司的有关保密文件资料能够在特定范围内使用，保证公司利益不受到损害，特制订本手则。2.总则2.1公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序，在特定时间内只限定在一定范围人员知悉的事项.2。2公司内各部门及全体员工都有保守公司秘密的义务，不得主动获取任何自己职权范围以外的公司秘密，不得以任何方式将公司秘密传播到规定的范围之外。2。3公司秘密工作坚持即确保公司秘密的安全有便利的原则。3。保密程度确定3。1保密程度按其重要性，分为绝密级、机密级、秘密级三种，其分类方法如下：3.1。1绝密：指公司秘密的核心部分，泄密会使公司利益遭受到危害和重大损失,主要包括：(1）直接影响公司权益的重要决策文件，范围包括公司章程、董事会资料、董事会决议、董事会会议记录等；（2）制品原料配方、关键工艺、先进技术、先进重点设备资料；（3）新产品开发计划、公司投资计划等；3.2机密:指公司秘密的重要的部分，泄密会给公司利益造成相当程度的损害，主要包括：（1）试作图纸、各类设计图(模、治具及设备等）；(2）质量规定、公司规定；（3）供应商或客户档案、报价单等信息资料；（4）公司的各类管理制度;（5）公司与同行对手的竞争策略、计划等；（6)中期计划资料;（7)财务预算、决算报告;（8)特殊原材料使用情况，产品工程试验报告；（9)新产品开发项目、工艺方案及生产重大技术质量问题资料,缴纳税款凭证、财务报表和审计报告。3.3秘密:指公司的一般保密文件资料，泄密会给公司造成不良影响，主要包括：（1）员工劳动合同；（2）员工人事档案信息；(3）员工工资福利待遇资料；（4）员工考核资料；（5）人事任免、组织变更资料；（6）生产管理有关统计资料；（7)各类会议资料，如干部会、品质会议等会议资料；（8)尚未公开的各类信息。4。保密范围4.1经营信息(1)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营计划、经营规划、经营项目及经营决策；（2）公司内部掌握的合同、协议、意向及可行性报告；（3）销售情报及客户档案;（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；(5）公司员工人事档案、工资福利、劳动性收入、员工考核资料；(6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；(7)公司尚未公布的人事任免、人事决策信息。4。2公司的内部管理规章制度4。3技术信息:（1）各类技术信息资料；(2)各类技术图纸；（3）技术分析改善报告；（4)在工作期间的总结、觉察到的信息；4.4其它经公司确定应当保密的事项。4.5公司秘密的载体可以是以下多种形式：（1）书面形式如内部备忘录、会议记录、文件、图纸等；(2）计算机磁记录介质如磁带、软盘、硬盘、光盘；（3）通讯设备如电话、传真机、电子信箱等；（4）音像制品如录音带、录像带等；（5）物品如样品、模具、模型、仪器等。5.知识产权5。1员工在公司任职期间，因履行职务或者履行职务主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其它商业秘密,有关的知识产权均属于公司享有。公司可以在其业务范围内充分只有地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。5。2员工在公司任职期间所完成的、与公司业务相关的发明创造、技术秘密或其它商业秘密，员工主张尤其本人享有知识产权的，应及时向公司生命。经公司核实，认为确实属于非职务成果的,由员工享有知识产权,公司不得未经员工明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。5.3员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相关的保密职责.公司的保密规定、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密的或其它商业秘密信息，以保持其机密性。6.保密措施6。1每位员工都有责任保护公司的秘密信息，所有员工应对自己掌握的公司秘密持慎重态度，不得将秘密出示给未得到接触此项秘密授权的人员，并有权制止其违规行为,同时必须及时报告有关主管.6.2绝密文件资料只限于部门主管以上或总经理批准的课室和人员使用，机密文件资料限于本课室的担当人员、负责人及本部门领导批准的相关课室人员使用，秘密文件资料限于在担当人员、管理人员中使用。6。3对于需保密的文件资料,由文件资料的生成者或其上级主管参照第四条原则确定密级、保密范围、保密期限，并必须严格遵守。6。4文件件、资料复印的必要性和份数，应由部门主管或