最新终止劳动合同证明和离职证明的区别终止劳动合同证明书(汇总19篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇一本单位与_____签订的劳动合同，因_____原因，依据_____于_____年_____月_____日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有_____年_____月。（单位盖章）：_____。经办人：_____。_____年_____月_____日。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇二身份证号码：单位：（章）。员工签名：（章）。说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇三兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。动合同。因________________________，根据劳动合同法第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币（大写）___________。（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）。年月日年月日。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇四本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于____年____月____日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。单位（盖章）：____年____月____日。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇五________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现因_____________依据中华人民共和国劳动民法典_______条_______款，自年月日起与______劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇六年终止劳动合同证明书格式是怎样的编号:我单位于________年____月____日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除终止)。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；二、符合劳动合同法第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)。三、符合劳动合同法第三十九条：规定，解除劳动合同(关系)；四、符合劳动合同法第四十条：规定，解除劳动合同(关系)；五、符合劳动合同法第四十一条：规定，解除劳动合同(关系)；六、符合劳动合同法第四十四条：规定，终止劳动合同(关系)；七、因其它原因解除终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:________年____月____日用人单位(章):员工(签名):签收时间：________年____月____日签收时间：________年____月____日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇七现住址区市县街号。本单位工作起止时间。本单位工作年限年月日起至年月日止。工作岗位。无固定期限年月日起。完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止。()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。()劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。()用人单位被依法宣告破产。()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。()劳动者达到法定退休年龄。()法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同证明和离职证明的区别篇八兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年_____