人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责十篇人力资源部岗位职责篇11、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;2、负责公司社保、公积金管理工作;3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。人力资源部岗位职责篇2人力资源部经理岗位职责规定第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条完成总经理交办的其他各项工作。人力资源部岗位职责篇3人力资源主管1.负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算；3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应；4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；人力资源助理1.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等；2.协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等；3.进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等4.负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；人力资源部岗位职责篇4岗位职责1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；6、其他日常工作的开展。任职资格1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。人力资源部岗位职责篇51、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作；5、完成部门领导安排的其他任务。人力资源部岗位职责篇6酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。第一节、组织机构图人力资源部人事劳资培训质检第二节、各岗位人员任职要求忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，善于沟通、团结协作。一、人力资源部门经理任职基本要求1、思想品德2、知识结构熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令；掌握各类员工聘任的标准；有岗位规范和酒店管理知识及人才学、社会学、心理学方面的基础知识；具有较强英语会话、阅读能力。3、工作能力具有较强的语方表达能力，擅长思想工作；有较强的协调能力，能促进管理人员与员工之间良好的人际