人力资源部的岗位职责人力资源部的岗位职责十篇人力资源部的岗位职责篇1人力资源主管1.负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算；3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应；4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；人力资源助理1.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等；2.协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等；3.进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等4.负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；人力资源部的岗位职责篇21.处理各类往来公函及信件。2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。6.完成人力资源部经理交办的其他工作。人力资源部的岗位职责篇3岗位职责1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；6、其他日常工作的开展。任职资格1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。人力资源部的岗位职责篇4一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源部的岗位职责篇51.E&T支柱工作推进。2.审核E&T支柱过程产出的符合性。3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。4.培训管理系统的建立及维护更新。5.新晋管理人员任职辅导跟进。6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;8.工厂内训师管理、培训津贴制发;9.TRACC相关工作推进;10.其他临时的各项工作。人力资源部的岗位职责篇61、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。人力资源部的岗位职责篇7酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。第一节、组织机构图人力资源部人事劳资培训质检第二节、各岗位人员任职要求忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，善于沟通、团结协作。一、人力资源部门经理任职基本要求1、思想品德2、知识结构熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令；掌握各类员工聘任的标准；有岗位规范和酒店管理知识及人才学、社会学、心理学方面的基础知识；具有较强英语会话、阅读能力。3、工作能力具有较强的语方表达能力，擅长思想工作；有较强的协调能力，能促进管