失業率計算方法＊失業率創新低近年，香港失業率屢創新低，究竟是什麼原因令香港對於全民就業更接近呢？＊個人入息增加經濟暢旺，在各方面的上班族也能獲得不錯的薪水。先以專業人士來說，經理及行政人員、專業人員的薪酬是最高，差不多平均月入達3萬元。而打工仔的月入在2萬至3萬之間亦有不少人，而且月入少於7千的打工仔卻減少了，可見在通脹的影響下，大多數可同行業的人都可以得到不錯的薪金。但有僱主認為，每間公司紛紛加人工，而且若公司要增加人手，便要設定一個較高的薪金水平才和請新的人手；若不加人工，便會令公司人才流失。不少機構紛紛加薪，令勞工供應量上升但加薪亦會令個別公司的員工流失根據最近的報章及新聞，分析如下：2007月3月18日，發布左最新的失業率是3.3%，創98年以來的迎新低，失業人口減至11.2萬。有經濟學家認為，因受次按的拖累，香港的新職位增長漸漸減慢，而且在高通脤和低失業率下，若僱主不加人工，請人和挽留人才便就會更加慢。而且在年尾，因每個打工仔都收到花紅和雙糧等等，得到花紅和雙糧後便急著轉工，令不少機構流失人才。通脹加上經濟轉好，不少公司都會增加人手和部門為公司籌集更多的資金。而且，公司亦會增加薪金去挽留和吸納人才，以致不滿足現時薪金的打工仔都辭去現有工作，在年尾獲取雙薪和花紅就轉換新環境，令今年各公司的人才流失率高。近期有關轉工的新聞逾兩成受訪文職計劃轉工或轉行(星島)1月13日明報3月26日在4.8萬個職位空缺當中，進口與出口貿易業佔最多，達7340個；其次商用服務業佔5590個，康樂及其他個人服務業則佔5540個。幾乎所有選定行業在12月的職位空缺皆較前年同期上升，增加的空缺數目主要來自康樂及其他個人服務業、飲食業等。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，在過去數年經濟不境時，不少僱員被「壓價」減薪，故當近年經濟好轉，加上通脹上升，故希望可趁機爭取較合理薪酬。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，每年農曆新年後、即3月至5月皆是轉工旺季，近期轉工求職人士更較去年同期上升逾20％，他們不少是在取得花紅或不滿公司加薪幅度而決定轉工。但周綺萍及蘇偉忠皆指出，這批轉工者中「10個有3個都係跳草裙舞」，目的只是向舊公司爭取加人工，例如有求職者在覓得新職後，便以新公司所提出的聘用條件與舊公司「講數」，希望可提高薪酬福利。當遇到這些個案時，「獵頭」公司往往只能白做。流失及空缺情況流失情況最低的是資深管理層,只有7.5%流失及空缺情況流失及空缺情況流失及空缺情況１）加薪以較吸引的人工挽留員工２）良好的事業發展機遇豐富員工的經歷和對公司的技入感，歸宿感。亦令工作添挑戰性，較吸引３）了解自己在公司的晉升機會員工知道自己在機構內會有甚麼發展機會，令僱員對公司較有信心和投入４）學習與發展機會，印證了他們對事業發展的重視。５）工作與生活間取得平衡，提升員工敬業度６）休假／有薪假期有休息時間，放假後提高工作效率。員工的壓力也可減低挽留優秀人才的重要金融業的興起由於理財顧問供不應求,為了吸引人才,有些公司會提高請人的條件,如為員工作強積金供款、有薪假期及醫療福利等。企業會這樣做是因為它預期請人才所帶來的收入會大過請人才的成本。正因為金融業興旺而且加薪幅度較其他行業高,所以人們紛紛進修轉行,金融業的失業率因而很低。地區目前全球正爭奪頂尖人才,港府也要動動腦筋放寬輸入人才計劃;然而,來港工作的海外人才數目連年遞減,其中加拿大,英國及澳洲的跌幅超過三成,加上愈來愈多港人北上搵食,相信本港的人才外流情況難以扭轉據入境處最新的數字,來自美國,加拿大,英國,澳洲及日本的人數卻大幅下滑,其中英國及日本由05年起,已連續3年跌出人數最多的十大之列,而去年在港的加拿大人只有約2萬人,較97年的3.28萬人減少40%本港空氣污染嚴重,加上國際學生學額不足等配套問題,令不少海外人才卻步,改為前往新加玻發展愈來愈多港人北上工作;根據統計處06年的數字,當年約有29萬名香港人到內地從事經濟活動,當中有8成屬專業級及經理級人員,而且大部份屬於最具經驗的30至49歲上班族,隨著內地經濟發展,相信現時到內地工作的香港人可以已經超過30萬港府推出的優秀人才入境計劃至今共批出322個申請,為了網羅更多人才,入境處於上月放寬計畫申請人的50歲年齡上限,即使只有2至5年的工作經驗,申請人亦可以獲得分數本港入息中位數走勢資料來源THEEND