舒伯的职业价值观量表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）舒伯的职业价值观量表分值题号题目分值题号题目1能参与救灾济贫的工作31能够减少别人的苦难2能经常欣赏完美的工艺作品32能运用自己的鉴赏力3能经常尝试新的构想33常需构思新的解决方法4必须花精力去深入思考34必须不断地解决新的难题5在职责范围内有充分自由35能自行决定工作方式6可以经常看到自己的工作成果36能知道自己的工作绩效7能在社会扮演更重要的角色37能让你觉得出人头地8能知道别人如何处理事务38可以发挥自己的领导能力9收入能比相同条件的人高39可使你存下很多钱10能有稳定的收入40有好的保险和福利制度11能有清静的工作场所41工作场所有现代化的设备12主管善解人意42主管能采取民主领导方式13能经常和同事一起休闲43不必和同事有利益冲突14能经常变换职务44可以经常变换工作场所15能成为你想成为的人45常让你觉得如鱼得水16能帮助贫困和不幸的人46能常帮助他人解决困难17能增添社会的文化气息47能创作优美的作品18可以自由地提出新颖的想法48常需提出不同的处理方案19必须不断学习才能胜任49需对事情深入分析研究20工作不受他人干涉50可以自行调整工作进度21常觉得自己的辛劳没有白费51工作结果受到他人肯定22能使你更有社会地位52能自豪地介绍自己的工作23能够分配调整他人的工作53能为团体拟定工作计划24能常常加薪54收入高于其他行业25生病时能有妥善照顾55不会轻易地被解雇或裁员26工作地点光线通风好56工作场所整洁卫生27有一个公正的主管57主管学识和品德让你钦佩28能与同事建立深厚的友谊58能够认识很多风趣的伙伴29工作性质常会变化59工作内容随时间变化30能实现自己的理想60能充分发挥自己的专长计分及解释得分对应题目职业价值观得分对应题目职业价值观1、16、31、46利他主义9、24、39、54经济报酬2、17、32、47美的追求10、25、40、55安全稳定3、18、33、48创造发明11、26、41、56工作环境4、19、34、49智力激发12、27、42、57上司关系5、20、35、50独立自主13、28、43、58同事关系6、21、36、51成就满足14、29、44、59多样变化7、22、37、52声望地位15、30、45、60生活方式8、23、38、53管理权力阿里巴巴价值观考核体系文件编号：页数：8页适用部门：实施日期：编制人：编制时间：审核人:审核时间：复核人：复核时间：批准人：批准时间：变更记录变更日期变更原因变更部门变更前版本号变更后版本号目录TOC\o"1—1”一、客户第一PAGEREF_Toc288563345\h3二、团队合作PAGEREF_Toc288563346\h3三、拥抱变化PAGEREF_Toc288563347\h4四、诚信PAGEREF_Toc288563348\h4五、激情PAGEREF_Toc288563349\h4六、敬业PAGEREF_Toc288563350\h5阿里巴巴员工考核办法规定PAGEREF_Toc288563351\h5一、客户第一客户第一，客户是衣食父母1、尊重他人,随时随地维护阿里巴巴的形象2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5、具有超前服务意识,防患于未然二、团队合作共享共担，平凡人做非凡事1、积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论,决策后，无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持3、积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人"的原则5、有主人翁意识,积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围三、拥抱变化迎接变化，勇于创新1、适应公司的日常变化，不抱怨2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4、在工作有前瞻意识,建立新方法，新思路5、创造变化，并带来绩效突破性的提高四、诚信诚实正直，言行坦荡1、诚实正直,表里如一2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳3、不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人,并