南京财经大学劳动经济学专业硕士研究生培养方案（020207）一、培养目标1．拥护中国共产党的领导和社会主义制度，掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，具有良好的政治素质、学术道德和强烈的事业心，能够为我国经济发展和社会进步服务。2．系统掌握劳动经济学科基础理论和专门知识，了解国内外劳动经济理论和实践中的重大问题，能适应社会、经济和科技发展的要求，运用现代经济分析方法和计算手段，研究解决劳动就业、社会保障、人力资源管理等方面重大理论和实际问题。3．比较熟练地掌握一门外国语，能阅读本专业该语种的外文资料，并能综合运用。熟悉现代信息技术，具有熟练运用计算机和因特网查阅、搜集和处理相关专业知识的技能。4．身心健康，能够胜任学习和工作的要求。二、研究方向A．劳动经济理论与政策B．社会保障C．人力资源开发与管理三、学习年制标准学习年制为二年半。四、培养方式1．硕士研究生入学后先接受公共基础课和学位课的学习。2．第一学期的期中进行师生互选，确定每位硕士研究生的导师。导师确定后即制定每位硕士研究生的培养计划，在征得硕士研究生的同意后执行。硕士研究生的培养计划须报学校研究生处和所在学院（所）备案。导师负责硕士研究生的全部培养工作。3．硕士研究生的学习是导师指导下的研究性学习，重点培养独立分析和解决实际问题的能力，鼓励每位硕士研究生提出新观点、新思路、新想法。硕士研究生的独立见解和创造性应作为成绩考核的重要依据。4．本专业具有较高的理论性，又具有很强的应用性，硕士研究生应注重理论联系实际的学风。五、教学基本环节设置及学分要求1．公共基础课、学位课，每位硕士研究生必修且须修满学分。2．专业选修课，每位硕士研究生至少修满10学分。3．学术活动1学分。4．社会实践1学分。每位硕士研究生必须参加不少于3个月的社会实践。5．学位论文6学分。每位硕士研究生必须完成。6．每位硕士研究生在学期间应至少参加一次全国性的学术会议，不计学分。六、考核方式1．公共基础课和学位课的考核以笔试为主。2．专业选修课的考核以课程研究报告为主，以了解研究生对专业知识的掌握情况和综合分析问题能力。3．在第三学期末，由导师和所在学院（所）对研究生进行中期考核。主要考核研究生课程学习情况，同时对研究生参加科研、学术活动、社会实践情况进行督促和检查。考核小组应以公正、负责、实事求是的态度对研究生做出评价。对考核不合格或完成学业有困难者，劝其退学或作肄业处理。七、学位论文学位论文是硕士研究生培养的重要环节。要求硕士研究生独立完成一个具有一定难度的应用型研究或实际管理课题，侧重于对研究生应用能力、实践能力的培养和提高。硕士研究生入学后第三学期结束前，在导师的指导下，选定研究课题。鼓励研究生选择社会发展和经济建设中的实际问题作为选题，突出学位论文的现实意义和应用价值。硕士研究生入学后第四学期初，由各学院（所）组织有关专家审议研究生的开题报告。开题报告通过后，硕士研究生在其导师的指导下，拟订学位论文完成计划并撰写论文。硕士研究生在导师指导下独立完成学位论文的撰写。学位论文要对论题有较系统、全面的把握，在某些方面有所创新；一般在3万字以上。八、答辩和学位授予按《南京财经大学硕士学位授予工作细则》执行。附件：劳动经济学专业硕士研究生教学基本环节设置类别课程编号课程名称总学时学分学期开课单位一二三四五必修课公共基础课10611002中国特色社会主义理论与实践研究342√马克思主义学院10611001马克思主义与社会科学方法论171√马克思主义学院10511004综合英语（Ⅰ、Ⅱ）1024√√外语学院10511003英语听说（Ⅰ、Ⅱ）682√√外语学院学位课10112024中级微观经济学513√经济学院10112022中级宏观经济学513√经济学院10112023中级计量经济学513√经济学院10112003博弈论与信息经济学342√经济学院10112019新制度经济学342√经济学院10242004劳动经济理论342√公共管理学院10222006人力资源管理513√工商管理学院10242005微观经济计量方法与运用342√公共管理学院选修课专业选修课10243006劳动就业政策与实践342√公共管理学院10243005劳动关系与劳动争议专题342√公共管理学院10243003工资理论与薪酬管理前沿342√公共管理学院10243009社会保障理论与政策342√公共管理学院10243010社会保障资金管理342√公共管理学院10243008社会保险基金核算342√公共管理学院10243007人事经济学342√公共管理学院10223024组织岗位设计与绩效管理342√工商管理学院10143011经济学研究方法