劳动经济学LABOURECONOMICS21世纪高等学校经济类核心教程东北财经大学出版社DongbeiUniversityofFinance&EconomicsPress目录第1章导论1.1现代劳动经济学的研究对象1.2现代劳动经济学的研究方法1.3劳动经济学的形成与发展目录第2章劳动力供给2.1劳动力与劳动力供给2.2个人劳动力供给分析的基本模式目录第3章劳动力供给的实证分析3.1劳动力参与率的生命周期3.2劳动参与和最低劳动力供给价格目录第4章劳动力需求4.1劳动力需求的基本概念4.2企业短期劳动力需求的决定4.3企业长期劳动力需求的决定目录4.4劳动力需求的调整4.5劳动力需求弹性4.6非营利企业的劳动力需求目录第5章劳动力供给与劳动力需求的相互作用5.1均衡的基本含义5.2劳动力市场的均衡分析5.3劳动力市场的动态均衡目录5.4劳动力市场均衡的意义5.5劳动力市场的非均衡分析5.6人口、资本存量与劳动力供求目录第6章人力资本6.1人力资本投资6.2个人教育投资决策6.3企业培训投资决策目录6.4企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正6.5人力资本市场均衡目录第7章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构7.1完全竞争市场条件下工资水平的决定7.2工资形式7.3工资差别7.4产业与地区工资差别目录第8章非完全竞争市场结构对工资与就业的影响8.1垄断市场条件下工资和就业的决定8.2工会对工资水平的影响目录第9章就业与宏观经济变动9.1就业总量的决定9.2失业及其类型9.3失业的度量及影响目录第10章失业与通货膨胀10.1通货膨胀及其类型10.2菲利普斯曲线10.3菲利普斯曲线面临的挑战目录第11章政府对劳动力市场的干预和调节11.1政府行为与劳动力市场11.2劳动力市场的制度结构与竞争11.3就业与收入的宏观调节目录第12章劳动关系12.1劳动关系及其调整12.2中国劳动关系的现状及其发展趋势第1章导论1.1现代劳动经济学的研究对象劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.1.1劳动力资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。劳动力资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动力资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动力资源的稀缺性以及劳动力资源在社会生产中的能动性作用，导致任何经济行为、任何经济决策都有成本。社会和个人追求某一目标，就意味着对另一目标的放弃。☆所谓机会成本，是指将稀缺的劳动力资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。1.1.2效用最大化与选择社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。☆所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。1.1.3劳动力市场在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用的成本）将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。1.1.1劳动力资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。图1—1收入循环流程居民户企业商品和劳务供给生产要素收入生产要素供给货币支出劳动力具有如下特点：其一，劳动力与劳动力所有者不可分割。其二，劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果。其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。劳动力市场与其他市场相比的区别：首先，劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响。其次，劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决定的机制，受到一定的制度结构的制约。1.2现代劳动经济学的研究方法现代劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。1.2.1实证研究方法1）实证研究方法的特点其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究