第八讲：中国传统文化中的人力资源管理思想前言：我国加入ＷＴＯ以后，在管理的各个方面都要逐步向国际标准靠拢，人力资源管理同样如此，因此研究跨国文化的人力资源管理必不可少，许多版本的教材也都专门有章节阐述跨国文化的人力资源管理问题，我们本章专门讨论中国文化背景下的人力资源管理问题，是基于这样的思考。第一第二第三第四一、中国传统文化的特点但也很难说有多么准确，“事物是一个矛盾体”的哲学观点，用来说明“文化”再恰当不过了。所以，我们只能讨论中国文化关于人性理论，理想人格，成人之道和学习理论几个方面的问题，而不是从《文化学》角度讨论文化。中国传统文化以儒、道、法三家为代表。其中儒家文化影响最大1.孔子的主要思想①“性相近，习相远”的人性论孔子没有直接关于人性假设的谈论，只是认为“性相近也，习相远也”。美国汉学家黄仁宇认为孔子倾向于“性恶论”；但更多的人认为孔子主张“性善论”，因为他强调“以德治国”。孔子对人的后天成长环境及道德实践（即“习”）非常重视，“孟母三迁”的传说为其提供了佐证。②“仁爱为本”的理想人格第二、知第三、志第四、仁美③人的成长之道“依于仁”是指“五德”的内在根据是“仁”；“游于艺”是强调艺术审美活动对“成人”的陶冶作用。另外，孔子认为“成人”具有多样性，所以主张并实施“因材施教”。2.孟子的主要思想①“性具善端”的人性论②“居仁由义”的理想人格③“反身而诚”的成人之道第一第二第三第四3.荀子的主要思想①“性伪之分”的人性论②“全而粹”与“行法志坚”的理想人格③“注错习俗、积善成圣”的成人之道④“尚贤使能”的用人之道（二）、道家文化1.老子的主要思想①“见素抱朴”的人性论②“上德不德，善为道者”的理想人格③“少私寡欲，守柔处弱”的成人之道④老子的用人之道2.庄子的主要思想①朴素自然的人性说②“逍遥游”的理想人格（三）、法家文化①“安利恶害”的自然人性论②“缘道理以从事”的成长之道③“无不克”的理想人格内涵④韩非的管理之道⑤韩非的用人之道二、中国传统文化对人力资源管理的启示2.在伦理的基本倾向上