中国政府战略性人力资源管理研究的任务书任务书一、研究背景近年来，全球经济竞争日趋激烈，人力资源已经成为产业竞争的关键因素之一，同时也是各国政府制定经济发展战略的重要依据和基础保障。作为当前世界上最大的人口和劳动力国家，中国政府必须认真研究如何科学合理地管理和利用战略性人力资源，以应对未来经济发展的重大挑战，创造优势。为此，我们将聚焦中国政府战略性人力资源管理研究，以深入探讨当前中国政府战略性人力资源管理面临的问题和挑战，并提出可行的对策和建议，以期为我国推进战略性人力资源管理工作提供科学的指导和借鉴。二、研究目的本研究旨在：1.深入分析中国政府战略性人力资源管理的现状和面临的问题，特别是在新形势下面临的新挑战和新机遇，通过深入的实证研究，提出可行的政策建议。2.建立完善的战略性人力资源管理体系，包括人才招聘、培训、使用、待遇、评价和离职等各个环节，以提高战略性人力资源的战略定位和管理能力，以推动中国经济发展。3.提升政府战略性人力资源管理水平，加强公共服务能力，更好地服务于社会和群众，增强政府公信力和形象。三、研究内容本研究的主要内容包括：1.深入阐述中国政府战略性人力资源管理的内涵和意义，分析其存在的问题和瓶颈，探讨解决问题的思路和对策。2.就战略性人才的吸引、选聘、使用、激励、培养和管理等方面，提出具体的政策建议，包括建立健全的人才储备库，推行分层分类管理，提高人才选聘标准和透明度等。3.就人才培训、评价和离职制度等方面，提出适当的政策和制度创新，以推动战略性人力资源的可持续发展。4.针对建立战略性人力资源管理体系，提出具体的实施方案，并探讨政府在这一过程中的角色和作用。5.通过调查和实证研究，深入掌握战略性人才的需求和情况，为政府制订科学的推进战略性人力资源管理工作提供可靠的信息和数据支持。四、研究方法本研究采用桌面研究和实证研究相结合的方法，并以问卷调查和个案分析为主要手段，具体包括：1.利用现有文献、报告和统计数据分析中国政府战略性人力资源管理的现状和问题。2.设计、开展问卷调查，收集有关战略性人才需求、管理和激励的信息和数据。3.选取若干个具有代表性的企业和机构进行实证研究，分析企业和机构人才管理的实践，得出可行的推进战略性人力资源管理的具体建议和方案。五、研究成果本研究出具有权威性、科学性和实用性的研究报告，主要包括：1.中国政府战略性人力资源管理的研究概况和结论。2.有针对性的政策建议和实践方案，包括人才招聘、选聘、使用、离职以及激励和培养。3.具有代表性的个案分析，以供政府和企业借鉴和参考。4.解释性的统计结果和数据分析，同样为政府和企业的战略性人力资源管理提供实证基础。5.关于中国政府战略性人力资源管理存在问题和挑战的深入探究和思考。