专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年天津市宁河区企业二级人力资源管理师资格考试题库大全附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略答案：A7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了D:找理由推脱加班答案：B8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A9.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：B10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:决策层D:作业层答案：C11.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B14.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:时间配置D:空间配置答案：A15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:资料结构D:教学资源答案：A17.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D19.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:内容D:实质答案：D21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:标准D:效果答案：B22.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C23."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:苛严误差D:个人偏见答案：B24.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评内容C:考评对象D:考评时间答案：B25.根据各种岗位工作的不同性质，将看似