专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省天元区历年企业二级人力资源管理师资格考试完整题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C2.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:行为特征C:胜任特征D:心里特征答案：C4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务行业协会C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B9.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:以偏概全D:不够理智答案：B10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:培训开发D:择优录用答案：B11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:多维立体D:子公司和母公司答案：B14.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:12天D:8天答案：A16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有相关的专业知识答案：A17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②①③C:③①②D:②③①答案：D19.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:双方当事人协商B:企业上级主管部门C:工会或职代会D:劳动争议仲裁委员会答案：D20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:防重于治答案：A21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为