专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省丰满区企业二级人力资源管理师大全附答案第I部分单选题（100题）1.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:5个D:10个答案：D4.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资率答案：D5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D6.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B8.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“知”D:“适”答案：B11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时答案：B15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C16.确定权重的方法，常见的有()A:客观实践法B:德尔菲法C:马尔可夫法D:描述法答案：B17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:录用D:保持答案：B19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:针对性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：B21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务用工单位答案：B22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A23.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最常用D:最便宜答案：B24.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C25.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C26.薪酬管理目标是基于()设立