专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年吉林省铁东区企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D3.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:竞争对手的员工答案：A4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：B6.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:企业文化氛围的营造答案：D7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:组织者D:指挥者答案：B11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：C14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:以偏概全C:客观性强D:主观性强答案：C16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:内部公平性D:经济性答案：C17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2004年10月1日B:2004年5月1日C:2003年5月1日D:2005年10月1日答案：B19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:260元D:128元答案：A20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:技术性D:重复性答案：D21.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B23.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可