专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省历年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：B2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:平面C:纵向D:立体答案：A5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D8.人工成本总预算的决定因素包括()。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:在职员工人数D:人力资源规划答案：D9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C10.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C11.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C17.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：A19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效申诉和监察C:绩效评审D:绩效评审和员工申诉答案：D21.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：B