专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙井市内部使用企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A2.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：B3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:绩效评价C:员工个人培养计划D:团队建设答案：B4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：A7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:顺序量化D:一次量化答案：A8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：A11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:任务结构答案：A13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:期货满足程度D:客观比较结果答案：B14.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:观测法D:岗位抽样答案：D15.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：B16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:工作方式D:组织气氛答案：B17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:用工之日答案：D18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A19.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：B21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：C22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D23.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A24.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:10日