专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省铁西区历年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A2.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法D:强迫选择法答案：B3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：C4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A6.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B7.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C8.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：A10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A13.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:其他补贴D:社会保险答案：A14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C17.年失业率取决于()。A:就业人数B:平均失业持续期C:失业人数D:失业周期答案：B18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D20.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:目标管理法D:关键事件法答案：A23.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：C24.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身