人力资源助理的岗位职责人力资源助理的岗位职责(15篇)在现实社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人力资源助理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源助理的岗位职责11、能够从HR的角度出发，参与业务部门的'管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求2、负责招聘和人才配置优化等工作;3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;人力资源助理的岗位职责21、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。人力资源助理的.岗位职责31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的'执行与落地。2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。人力资源助理的岗位职责41、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。人力资源助理的岗位职责5进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;优化招聘渠道;根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;整理候选人推荐报告;完成上级分派的其他任务。人力资源助理的'岗位职责61.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授3.负责培训评估工作及培训的改进工作4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的'宣导5.其他完成领导临时交办的其他工作人力资源助理的岗位职责7一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源助理的.岗位职责81、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的'能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。人力资源助理的岗位职责91、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工