人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责18篇在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责，欢迎阅读与收藏。人力资源助理岗位职责1严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的`回收工作;协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;负责招聘系统日常维护工作;负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;协助主管进行每月招聘月报统计工作;负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;负责每月离职员工的电话访谈工作;负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)人力资源助理岗位职责21.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的.政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。人力资源助理岗位职责31、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;3、负责新员工入职培训的`执行及流程优化;4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;人力资源助理岗位职责41协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)2协助做好招聘工作3负责公司日常例会的主持，会议的记录。4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的`要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。5协助做好员工关系工作人力资源助理岗位职责51、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;3、负责协助人力资源服务业务的`日常管理、安排落地执行工作;4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;6、其他副总安排事宜的完成。人力资源助理岗位职责61、负责协助总经理的业务资料整理；2、负责公司客户来访招待；3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；4、负责公司员工社保的'购买，对外政府工作对接；5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；6、负责公司所有业务资料的整理，归档；7、组织员工培训讲解；8、总经理交代的其它工作业务；人力资源助理岗位职责7一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍