第一部分考试流程介绍十、体能测评报考法院、检察院、公安(含森林公安)、司法机关警察职位，需要进行体能测评的，体检前需进行体能测评。参加体能测评人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。上述职位进入面试人员全部参加体能测评。体能测评工作由省、市州考录办按考区组织，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)组织进行。体能测评共3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检程序。参加体能测评人员要随时关注甘肃省人社厅网站或甘肃省人力资源考试网站、各市州人社局网站发布的有关体能测评通知。十一、总成绩计算应试人员的最终考试成绩按照6∶4的比例确定笔试平均成绩占60%，面试成绩占40%。计算公式为：最终成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)÷笔试科目数]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。十二、体检根据应试人员的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由省、市州考录办按考区组织体检。参加体检的人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。体检不合格者，经省、市州考录办核准后，按该职位最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零、体能测评不合格者，不得递补)，递补只能进行一次。考生放弃体检的，该职位不再进行递补。十三、考察体检结束后，在省、市州公务员主管部门的指导下，由招录单位负责对体检合格人员进行考察。要按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，到户籍所在地公安派出所进行函调，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，填写《甘肃省公务员录用考察表》，写出书面考察报告。考察不合格者，本环节不再进行递补。十四、公示和审批录用省直地厅级以上招录单位、市州考录办按规定的程序和标准，从考试成绩、体能测评、体检和政审考察合格人员中确定拟录用人员名单，并在网上进行公示，公示期为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，对公示中反映的问题，由招录单位负责核实。若反映的问题查有实据，不符合录用条件的应试人员，取消录用资格。若反映的问题一时难以查实，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。符合录用条件的人员，按规定程序办理审批录用手续。经批准录用的人员，实行一年试用期。新录用人员须接受省、市州公务员主管部门组织的初任培训，培训不合格者，不予任职。试用期满考核合格者予以任职，不合格者取消录用。本人提出放弃录用资格的，记入其诚信档案备查。审批录用工作在9月底前完成。十四、公示和审批录用省直地厅级以上招录单位、市州考录办按规定的程序和标准，从考试成绩、体能测评、体检和政审考察合格人员中确定拟录用人员名单，并在网上进行公示，公示期为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，对公示中反映的问题，由招录单位负责核实。若反映的问题查有实据，不符合录用条件的应试人员，取消录用资格。若反映的问题一时难以查实，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。符合录用条件的人员，按规定程序办理审批录用手续。经批准录用的人员，实行一年试用期。新录用人员须接受省、市州公务员主管部门组织的初任培训，培训不合格者，不予任职。试用期满考核合格者予以任职，不合格者取消录用。本人提出放弃录用资格的，记入其诚信档案备查。审批录用工作在9月底前完成。第二部分考情分析一、招录计划全省共设置机关公务员招录职位977个，计划招录总人数为1408名，其中：省直单位385名、市州1023名。共设置参公工作人员招录职位426个，计划招录总人数为499名，其中：省直单位90名、市州409名。总计：1907人行政编制参公编制市州第一、职位减少、人数的减少全省共设置机关公务员招录职位1074个，计划招录总人数为1666名，其中：省直单位323名、市州1343名。共设置参公工作人员招录职位411个，计划招录总人数为530名，其中：省直单位102名、市州428名。全省共设置机关公务员招录职位977个，计划招录总人数为1408名，其中：省直单位385名、市州1023名。共设置参公工作人员招录职位426个，计划招录总人数为499名，其中：省直单位90名、市州409名。第二、职位设置要求变高1、法学类，司法考试证的要求成为标配。2、计算机二级证的要求越来