金科员工内部待岗细则（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工内部待岗管理细则第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，加强劳动纪律，规范待岗员工的管理，结合公司实际，在《员工异动管理办法》基础上，制定本细则。第二条本细则适用于集团及所属各公司。第二章分则第三条待岗员工的范围按照公司相关制度规定，公司员工有下列情况之一的，给予待岗处理：（一）在公司机构调整、岗位调整中，暂无岗位安排或不服从安排，未达到解除劳动关系条件的；（二）不适应本岗位工作本人自愿调岗，但暂无合适岗位的；（三）绩效考核等级排在末等，被用人部门退回的；（四）工作不在状态，被用人部门退回的；（五）违反公司规章制度，带来较大损失，尚未达到解除劳动关系条件的；（六）其他有必要给予待岗的。第四条待岗期限员工待岗时间按月计算，为1～3个月，由公司根据实际情况确定。第五条待岗审批程序（一）用人部门（或员工本人）提交书面报告，经用人部门分管领导→人事行政部负责人→人事行政分管领导→集团常务副总裁（公司总经理）审批同意。集团对所属公司待岗人员的审批权责，参照《集团对所属公司权责划分手册》规定执行。（二）待岗审批完毕后，人事行政部开具《待岗通知书》，待岗人员对待岗通知进行确认，用人部门做好待岗人员的工作交接。第六条待岗人员的管理（一）待岗人员待岗期间归人事行政部管理。（二）待岗人员由人事行政部组织学习和培训，学习培训采取单位和个人相结合的形式，待岗人员应自觉参加相关业务知识的学习和培训，努力提高自身素质，积极参与岗位竞聘，竞争上岗。（三）待岗期间，公司视本人学习、认知情况，为待岗人员提供二次上岗机会（含竞聘上岗）。（四）待岗人员要严格遵守公司的考勤等各项规章制度，服从公司安排的临时工作。（五）待岗人员如有以下情况之一者，公司有权解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金。1、无正当理由拒绝接受待岗或者在待岗期间拒绝接受培训、学习的。2、待岗期间违反公司的各项规章制度的。3、待岗期间不接受公司安排的临时工作的。4、待岗期间到公司以外的其他单位工作的。5、待岗期间无理取闹、严重影响公司工作秩序或社会秩序的。6、不接受公司安排新工作岗位的。7、待岗期满，无新的工作岗位安排，待岗人员又不同意延长待岗期限的。（六）待岗人员劳动合同期满后的处理1、因公司原因，待岗人员的劳动合同期满后的处理：员工待岗期间劳动合同期满，公司可以与其续订劳动合同。2、因个人原因，待岗人员的劳动合同期满后的处理：员工待岗期间劳动合同期满，公司不予续订劳动合同，按照有关规定终止劳动关系。3、员工在待岗期间，本人提出与公司解除劳动关系的，公司按照有关规定，与其终止劳动关系。第七条待岗人员待遇（一）员工待岗期间，除基本工资、法定福利（五险一金）和工龄工资外，其他工资不予发放，其他福利减半享受。（二）员工待岗时间为1个月以内的，年度奖金全额计发；待岗时间满1个月及以上的，年度奖金扣除待岗时间，按员工的实际在岗时间计发。（三）员工待岗期间公司为其继续缴纳社会保险及住房公积金。（四）待岗员工工龄不予中断。第八条集团审计监察部为受理待岗人员申诉和调解的机构，员工在接到公司人事行政部开具的《待岗通知书》之日起5个工作日内向集团审计监察部或所在公司审计监察部特派办申诉。如待岗人员在收到《待岗通知书》后5个工作日内，未向集团审计监察部或所在公司审计监察部特派办提出书面申诉，视为待岗人员接受待岗安排，不得再提出任何异议。集团审计监察部在接到员工申诉之日起7个工作日内进行调查、协调或调解，并作出答复。待岗人员应当按照集团审计监察部的答复执行，不得再提出异议。第三章附则第九条本细则自公布之日起执行，若以往公司有关文件规定与本细则相抵触的，以本细则为准。第十条本细则由集团人事行政部负责解释。附件：1、《待岗通知书》2、《待岗确认书》附件1：待岗通知书待岗通知书同志：按照《员工内部待岗管理细则》第条款的规定，经公司研究决定，确定你为待岗人员。待岗时间为年月日至年月日。待岗期间薪酬福利按照《员工内部待岗管理细则》及公司相关规定执行。如果你对待岗有异议，请于接到此通知书后5个工作日内向集团审计监察部提出书面申诉。请你接到本通知后，做好工作交接。特此通知（公章）年月日本通知一式两份，人事行政部一份（存员工档案），员工本人一份。附件2：待岗确认书待岗确认书：本人于年月日收到公司发出的年（）号《待岗通知书》，对此本人同意按以下第（）项执行：1、本人认可《待岗通知书》内容，同意公司对本人的待岗安排，不再向集团审计监察部提出书面申诉。同意待岗期间本人的薪酬福利按照《员工内部待岗管理细